Teletrabajo y conciliación de la vida familiar

Teletrabajo y conciliación de la vida familiar

POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN: TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN FAMILIAR

Cada vez son más las empresas conscientes de la importancia que tienen las políticas de conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal tanto para su propia producción como para la sociedad en su conjunto.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo enumera los múltiples beneficios que la implantación de políticas de conciliación genera tanto a nivel individual como en las propias empresas:

  • Mejora de la satisfacción y la motivación personal.
  • Mejora de la salud y bienestar de los trabajadores.
  • Mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores.
  • Fortalecimiento de la lealtad de los trabajadores y atracción y retención de trabajadores clave.
  • Aumento de la satisfacción del cliente.
  • Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa, aumentando su atractivo tanto para futuros trabajadores como futuros clientes.
  • Aumento de la tasa de retorno y reducción de los costes de reemplazo y de excedencias.
  • Aumento de la eficiencia y la competitividad de la empresa.

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